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同工不同酬事业单位人员与公务员待遇差距呈越拉越大之势

  近几年,各地事业单位人员与公务人员的待遇是越拉越大,无论是国家层面的工资上还是福利待遇方面均是如此。

  1、车补。公务员是按级别享受定额补助,科员500左右;而事业单位人员则单独制定的规则:部分单位直接不享受,部分单位按实际报销,可部分因公外出少的事业单位工作人员则几乎不能享受。

  2、差补。公务员一般采取了两种方式发差补。一是定额发,少则几百元每月,多则一千余元每月;二是实报实销,基层就更好,随便一个月下来也有1000左右。事业单位人员部分单位能参照享受,可实际中很多都不能享受同等待遇。以一些部门的事业单位常年值班,几乎没有出差,差补这一块的待遇则为零。

  3、年终工作考核。说是按劳分配,实则划分三六九等分配。具体分配中也是公务员一条线,事业单位一条线,通过这样拉出差距。可实际工作中,很多公务员工作都是事业单位人员在做。

  这样算下来,一年就是两万多的差距。一个初级事业人员现在扣除养老医保等费用,一个月也就在2300左右,一年总共工资收入才不到三万,而待遇差距就有两万左右,这是何等的不公平。

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